Môžeme si myslieť o sebe, o svojom vývoji, o kvantových skokoch či krôčikoch, ktoré robíme, čo chceme, odpovede vždy, vždy dáva život. V reálnom živote, cez jeho prúdenie alebo spomalenie, vidíme, či sme na správnej ceste alebo v slepej uličke. Či bdieme, alebo naše vedomie spí. Či harmonicky ideme na pulze života, či nie. Aj o tom je naše rozprávanie.   

Daniel: včera som rozpoznal jeden svoj tieň, ktorý som dlho-dlho potláčal. Všimol som si, že niekedy sa pozerám do zrkadla tak, akoby som si zacláňal pohľad rukou – aj chcem, aj nechcem vidieť zrkadlenie. Nevedel som sa totiž prijať v niektorých situáciách. Rozpoznal som tieň v tom, ako si obliekam rôzne kabáty, masky, ako sa pasujem do určitých rolí. Čo sa stalo? Stretol som sa s priateľkou, s ktorou sme sa nevideli dlhšie. 

Nedávno som si uvedomil, ako ľahko človek skĺzne do sebaklamu, ilúzie. Myslí si, že už je v pokoji a vyrovnaný s tým, čo sa dnes deje s korona vírusom, prijíma a rešpektuje jednu stranu, očkovaných, a aj druhú stranu, neočkovaných. Avšak až život mu ukáže, ako to má.

Pred pár dňami som čítal v denníku Pravda článok o ľuďoch, ktorí sú nezaočkovaní. 

Bol to rozhovor s bioetikom , hovoril o nás ako o nezodpovedných a rozmaznaných deťoch, a to čo spôsobilo vo mne ,,hnev,,  , nakoľko som si to stiahol na seba bolo , že svojou nezodpovednosťou sa správame ako ,,infekční teroristi,,.

Mnohí majú na pracovisku z emócií strach, a to nielen zamestnanci, ale aj manažéri. Pokladajú ich za ľudskú slabosť a najradšej by ich úplne potlačili. Snažia sa o vecný, korektný vzťah k ľuďom na pracovisku, ale ako pracovať s druhými, ak nie je cítiť vzájomnú dôveru ?

Dôvera je základným elementom, ktorý ovplyvňuje medziľudské vzťahy. Ako esencia je prítomná vo vzťahoch medzi ľuďmi a môže byť tak emóciou, pocitom, ako aj vnútorným rozhodnutím každého jednotlivca viesť život v dôvere k sebe samému, k iným ľuďom alebo vo všeobecnosti existovať s dôverou v život.

Vo firmách sa niekedy spája dôvera s určitou spoločenskou normou alebo konvenciou, niekedy v snahe vytvoriť dojem dôveryhodnej organizácie či firmy dovnútra, aj navonok. Otázka je, či je tento obraz pravý a nefalšovaný alebo je len marketingovou značkou za účelom dosiahnutia tohto cieľa. Ľudia sú však bytosti cítiace a teda na emočnej úrovni cítia, kde je pravda, či sa vo firme len na niečo hráme alebo či v nej naozaj prevláda atmosféra dôvery. Vytvorenie dôvery vo vzťahu, či už v rodine alebo v pracovnom tíme, sa totiž nedá vynútiť. Žiadna propagácia za účelom manipulácie davmi sa nepresadí, vedomí ľudia sa nedajú oklamať. A tí ostatní možno v práci vnímajú akúsi ťažobu či nespokojnosť, no vo firmách aj napriek tomu prežívajú celé roky. Na podvedomej úrovni však rozpoznávajú, že niečo nie je v poriadku, dokonca cítia emócie ako hanba a vina za to, že sa nevedia emočne do dôvery prinútiť. Mentálne sa síce uspokojili a presvedčili samých seba, že sú na správnom mieste (majú plat, odmeny, benefity, rôzne výhody), ale ich emočný stav po čase ovplyvní energetickú úroveň ich tela a to sa následne môže somatizovať až na úrovni fyzickej. Tak môžeme vídať na pracovisku ľudí, ktorí robia svoju prácu bez nadšenia, radosti a pracovnej kreativity a chodia si tam hlavne pre výplatu, to je ich hlavný životný cieľ, za ktorým je nedôvera v seba a za ňou strach z nedostatku. Keď prídu domov, vyventilujú si emócie alebo ich potlačia a prekryjú inými činnosťami, napríklad pozeraním televízie. Nevedia, v čom tkvie ich neradostný život a tlačia sa, aby vydržali až do dôchodku. Žijú v presvedčeniach, že treba vydržať, lebo život skrátka je taký ťažký. Po čase sa môžu začať objavovať symptómy ako malé, nepríjemné telesné upozornenia, ktorým keď nevenujeme pozornosť, väčšinou prerastajú do chronických chorôb.

Absolventský špeciál, pre tých,  čo porozumeli etikoterpii ako celoživotnej ceste 

POHRÚŽENIE III.

10. -12. 09. 2021

Miesto: 

STŘílky

Pre účasť na seminári platia aktuálne platné epidemické opatrenia. 

Je určený  absolventom 1. modulu školy etikoterapie Advaita, ako voľne pokračujúci seminár a účastníkom skupiny Ranná sanga.

Časový harmonogram:

piatok prezentacia od 15.00,  začiatok seminára 17.00  

Príď včas, cvičíme integritu s časom.

Ukončenie v nedeľu o 17.00

Čo budeme robiť?

• Nadviažeme na všetko to, čo sme sa naučili na škole ETT.
• Budeme zdieľať čo sme sa od absolventského seminára naučili, obohatíme tým kruh i seba.
• Precvičíme si techniky a budeme sa učiť rozpoznávať mnohé podoby odporu v nás.
• Odovzdám vám nové uvedomenia i techniky, ktoré som zahrnul do školy po vašom absolutóriu.
• Zopakujeme si to čo mohlo zapadnúť do tieňa zabudnutia.
• Posunieme sa v zručnostiach, ktorých cieľom je cítiť naplnenie a celistvosť.
• Budeme spolu zdieľať sangu, jeden z klenotov cesty k celistvosti.
• Prehlbime spirituálnu inteligenciu a spojenie vnútornej sangy.

Premýšľal som o tom, ako vám  absolventom školy,  vytvoriť priestor na to , aby ste mali možnosť systematicky si dopĺňať   poznatky a udržali ste si,  ba i zlepšovali si  zručnosť s etikoterapiou aktívne pracovať. Je to predovšetkým sebapoznávací nástroj, ale aj metóda, umožňujúca riešiť životné situácie tak, aby  naše postoje  podporovali ich hladké plynulé prežívanie. 

Mnoho absolventov si už uvedomilo, že 4 roky vzdelávania v etikoterapii je len vstupenkou do sveta, kde oveľa hlbšie rozumieme svojmu životu.  Sme rôzni a preto aj úroveň osvojených zrušností a vedomostí máme rôznu.  Pravidelný absolventský seminár 1x do roka má za cieľ podporiť vás v schopnosti vytrvať, pokračovať a prehlbovať naučené.  Cieľom je udržať sa v priestore spojenia, priestore celistvosti - advaity.  Cieľom je naučiť sa uvoľniť odpor voči vlastnému životu. 

V etikoterapeutickom kruhu sme sa pozreli na ticho. Jednoduché dvojslabičné slovo a debatka o ňom prechádzala od ľahkého konštatovania, že každý z nás potrebuje svoje ticho, až po vlastné skúsenosti s tichom, ktoré partnerov môže rozdeľovať, alebo naopak, môže byť priestorom spojenia, porozumenia a výživy pre vzťah.

Znovu sme v rozhovoroch zisťovali, ako môžeme všetko, čím žijeme, vnímať z dvoch pozícii. My sme ich nazvali dva priestory. Prvý priestor je priestorom odporu. Ak sme v ňom, rozhodujeme sa a riešime situácie primárne zo svojho strachu. Prvý príklad: bojím sa, že ochoriem, tak sa dám zaočkovať. Druhý príklad: bojím sa, že nebudem môcť cestovať, tak sa dám zaočkovať. Tretí príklad: bojím sa, že mi očkovanie ublíži, ale pre istotu sa dám očkovať. Všetky tri príklady – celé zle vzhľadom ku kvalite života. V uvedených prípadoch totiž hybnou silou konania je strach. Bojíme sa tak či tak.

Sila muža, pravidelný unikátny 30-minútový rozhovor dvoch mužov na báze otázok a odpovedí na horúce témy týkajúce sa mužov, otcov, synov z pohľadu Etikoterapie, vysielaný v rámci cyklu K prameňom etikoterapie.

Naživo vysielame každú tretiu stredu, rozhovor vedú VLADIMÍR TĹČIK a VLADIMÍR ČERVENÁK.

Vysielame v premiére na kanály YouTube, konto Vladimír Červenák a tiež na www.advaita.sk.

Otázky a námety na rozhovor môžete písať na mailovú adresu: Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.

Streda 30. jún 2021 o 20:00

Okruh tém 9. časti

Ako nájsť zdroj svojej vnútornej sily a pomocou nej vytvárať bezpečné prostredie ?

1/Hovorí sa ,že keď muž odchádza od ženy, pretože v susedovej záhrade vidí krajšiu ružu, je hlúpy a slabý. Keď žena opúšťa muža, je to preto, že opäť je muž slabý.

Ako potom vysvetliť mužovi keď ho opusti žena alebo mužovi, ktorý opustí ženu kvôli inej, že v jednom i druhom prípade, je on ten slabý muž, čo zlyhal pri vytváraní bezpečného prostredia pre ženu vo vzťahu ?

2/Bol som s tebou a chlapmi na mužskom etikoterapickom seminári, ty si spomínal, že muž ,ak chce byť vnútorne silný a pevný, potrebuje nájsť svoj zdroj v sebe, a to 3 spôsobmi, buď cez rod, spiritualitu alebo cez ženu. Môžeš to viac vysvetliť?

3/ Na záver ťa poprosím, keby si mohol povedať niečo bližšie o 5 úrovniach bezpečného prostredia, ktoré má muž vytvárať žene, aby sa cítila šťastná a milovaná, a ona mohla dávať radosť, lásku a teplo do vzťahu a mužovi ?

V 26-tom pokračovaní cyklu K prameňom etikoterapie sa budeme venovať dôstojnosti. Kedy? Premiérovo

               v stredu 23.júna 2020 o 20.hodine.

Po tomto termíne si nás môžete vypočuť podľa svojej nálady hocikedy aj na webstránke Advaity či na yutoube. Bude to náš ostatný spoločný rozhovor pred prázdninami a dovolenkami. Možno leto otvorí aj iné možnosti, sme im aj my otvorení, teraz však vážnejšie i zľahka si posvietime na dôstojnosť v celom prúde ľudského života, ba načrieme ešte hlbšie:

• otvoríme tému dôstojnosti v súvislosti s prirodzenosťou a normálnosťou,
• pripomenieme si, ako odkaz predkov súvisí s nami a ako sme dôstojnosť mohli zdediť,
• pozrieme sa na dôstojnosť od pôrodu po smrť, teda v rôznych etapách života,
• posvietime i na to, ako idú spolu dôstojnosť a bezpečnosť v živote ženy,
• a prečo sú pri svadbe biele šaty, a prečo otec vedie nevestu k oltáru, a prečo dôstojná smrť je dôsledkom nášho života,
• na pozadí rozhovoru sme zľahka ťukli aj do mužsko-ženských tém: plánovanie, hranice, zvedavosť, plynutie, porozumenie, uvoľnenie, radosť, spojenie.

Ak máte otázky, pošlite ich, prosím, na mailovú adresu:  Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.

Rozhovor vysielame NAŽIVO na kanáli YouTube, konto Vladimír Červenák a tiež na www.advaita.sk.

S láskou VladimíR a SaritA

Podporte nás, prosím, odberom, budete informovaní o nových videách na našom kanáli.

PRIRODZENÉ VODCOVSTVO – LEADERSHP zo série rozhovorov Zory Vypušťákovej a Vladimíra Červenáka týkajúci sa vodcovstva z pohľadu etikoterapie. Je vysielaný v rámci cyklu K prameňom etikoterapie. Vysielame v premiére na kanáli YouTube Vladimír Červenák a tiež na www.advaita.sk a www.priestorprezmenu.sk.

Je to téma, ktorá súvisí nielen s aktuálnou spoločenskou situáciou, kedy sa mnohí zamýšľajú, akých máme lídrov, ale do určitej miery sa dotýka každého z nás – či už z pozície manažéra, lídra alebo človeka, ktorého tento líder vedie. Podobné sa totiž vzájomne priťahuje, čo znamená, že ak cítime nespokojnosť so svojim lídrami, títo nám len zrkadlia to, v čom je ešte priestor zvýšiť si svoj potenciál. Lídri sú ľudia, ktorí nemajú len inteligenciu a schopnosti ľudí organizovať, ale sú jedineční v tom, že z vyššej úrovne dokážu reagovať na potreby seba a iných s víziou, kreativitou a pocitom jednoty s ľuďmi, ktorých vedú.

Dnešná téma :

- Komunikácia nielen na pracovisku je výmena potrebných informácií s okolím.

- Ak ľudia spolu vzájomne nekomunikujú, dochádza k nepochopeniu, nedorozumeniu alebo až ku konfliktu.

- Čo je to vedomé počúvanie a ako môže napomôcť zlepšeniu vzťahov.

- Atmosféra boja na pracovisku a ako ju ovplyvňujú naše vzorce. - Ako možno situáciu ovplyvniť zvnútra.

- Vytváranie polarity - víťaz a porazený a ako sa od toho môže líder odosobniť.

- Tlak na urovnanie konfliktu a zmierenie je konanie z priestoru nadradenosti, pohŕdania a nespokojnosti s druhým, pýchy,..

- Emócie nie sú prejavom našej slabosti a nedokonalosti, ale ľudskosti.

- Čo je to skutočný rešpekt a čo znamená prijatie situácie aj druhých takých, akí sú.

Téma je určená nielen pre lídrov, ale aj pre tých, ktorí sa radi nechajú viesť.

Podporte nás, prosím, odberom, budete informovaní o nových videách na našom kanáli.