Advaita
  • Aktuálne
  • Podujatia
  • Termíny školy ETT
  • Videá
  • Vysielanie
  • Adventný kalendár (4)
Advaita
  • Advaita

    Zoznam všetkých článkov

    • Zoznam všetkých článkov a videí

    Vladimír Červenák

    • Profil
    • Podujatia
    • Články
    • Rozhovory

    DagmaRA Sarita Poliaková

    • Profil
    • Podujatia
    • Články
    • Rozhovory so Saritou
    • Etikoastrológia

    Jana Mladá

    • Profil
    • Podujatia
    • Články
    • Prirodzené rodičovstvo

    Zora Vypušťáková

    • Profil
    • Podujatia
    • Články
    • Prirodzené vodcovstvo
    • Dotyky tela a duše

    Vladimír Tlčík

    • Profil
    • Podujatia
    • Články
    • Sila muža

    NAŠE KNIHY

    • Séria kníh: DagmaRA Sarita Poliaková: ETIKOTERAPIA S VLADIMÍROM ČERVENÁKOM
    • Objednávka kníh
    • ROZHOVORY
    • JA SOM TY

    RAdoslava Horváthová

    • Profil
    • Podujatia
    • Články

    Danka Štrelingerová

    • Profil
    • Podujatia
    • Články

    Bibiana Dostálová

    • Profil
    • Bezpečný priestor pre deti

    Jozef Mihališin

    • Profil
    • Zrkadlo muža

    Peter Štrelinger

    • Profil
    • Podujatia
    • Články
  • Kurzy

    Termíny kurzov

    • Prihláška
    • LIVE ON LINE podujatia
    • Sám sebe lekárom
    • Meranie aury

    Zahraničie

    • Bali
    • Bhután
    • India
    • Japonsko
    • Ostrov Hvar
    • Thajsko
    • Kambodža
  • Etikoterapia

    ROZHOVORY K PRAMEŇOM ETIKOTERAPIE

    • Rozhovory so Saritou
    • Zrkadlo muža
    • Prirodzené vodcovstvo
    • Dotyky tela a duše
    • Sila muža
    • Bezpečný priestor pre deti
    • Otvorené Srdce
    • Prirodzené rodičovstvo
    • Cyklus 12 meditáci Vladimír&MAOK
    • Cyklus diskusných klubových večerov v Staromestskom klube 10x10 : Kto som, odkiaľ a kam idem a aké mám možnosti?

    Zdroje a teória etikoterapie

    • Etikoterapia - Kráľovná sebauzdravenia
    • Etikoterapia - deti a rodičia
    • Etikoterapia - odkaz C. Bezděka
    • Pramene etikoterapie
    • Inšpiratívne videá a literatúra
    • Prirodzené vodcovstvo - leadership - články

    Etikosomatika

    • Zdravie poškodzujúce myšlienky a emócie
    • Arogancia
    • Zdravie podporujúce myšlienky a emócie

    Etikoastrológia

    • Slnko
    • Luna
    • Ostatné planéty
    • Cnosti a nerestí znamení
    • Domy horoskopu
    • Druhy horoskopov
    • Aktuálne mesačné horoskopy
    • Inšpirácie
    • Otázky a odpovede

    Používané techniky

    • Hoo ponopono - ako odpustiť
    • Alkalický životný štýl
    • Meditácia - ako na to
    • Techniky ETT pre registrovaných
    • Vaše skúsenosti s etikoterapiou
  • Vzdelávanie v ETT

    Škola Etikoterapie

    • Systém vzdelávania v etikoterapii
    • Záznamy zo seminárov školy Etikoterapie
    • Prihláška na školu etikoterapie
    • Objednávka knihy

    Modul 1

    • Stupeň 1 - záujemcovia - zápis do školy ETT
    • Skupina T
    • Skupina U
    • Skupina V

    Modul 1

    • Skupina W
    • Skupina X
    • Skupina Y
    • Skupina Z
    • Skupina ZA
    • Skupina ZB

    Modul 2

    • Seminár absolventov
    • Mužský etikoterapeutický kruh - MEK
    • Skupina AB
    • Skupina C
    • Skupina D
    • Skupina E

    MODUL POHRÚŽENIA

    • Modul Pohrúženia

    Zápis do školy Etikoterapie

    • Stupeň 1 - záujemcovia - zápis do školy ETT
    • Seminár absolventov
    • Mužský etikoterapeutický kruh - MEK
    • Škola etikoterapie
    • Systém vzdelávania v etikoterapii
    • Záznamy zo seminárov školy Etikoterapie
    • Objednávka knihy

    1. modul - termíny škola ETT Advaita

    • Stupeň 2
    • Stupeň 3
    • Stupeň 4
    • Stupeň 5
    • Stupeň 6
    • Stupeň 7
    • Stupeň 8
    • Stupeň 9
    • Stupeň 10
    • Stupeň 11
    • Stupeň 12

    2. modul - termíny seminárov

    • 2. modul stupeň 1
    • 2. modul stupeň 2
    • 2. modul stupeň 3
    • 2. modul stupeň 4
    • 2. modul stupeň 5
    • 2.modul stupeň 6
    • 2. modul stupeň 7
    • 2. modul stupeň 8
    • 2. modul stupeň 9
    • 2. modul stupeň 10
    • 2. modul stupeň 11
    • 2. modul stupeň 12
  • Koučing

    Koučing

    • Etikoterapeutický koučing
    • Životný koučing
    • Firemný koučing
    • Spirituálny koučing
    • Etikoastrologický koučing
    • Žiadosť o koučing
  • Kontakt
    • O nás
    • Advaita tím
    • Referencie
    • Kalendár
    • Kontakty
    • Napísali o nás
    • Administrácia
  • Prihlásenie
    • Registrácia do členskej sekcie
  • Aktuálne
      ETIKOPREVENCIA - DOTYKY TELA A DUŠE (3.) Cyklus K prameňom etikoterapie.
      ETIKOPREVENCIA - DOTYKY TELA A DUŠE (3.) Cyklus K prameňom etikoterapie.
      Zora Vypušťáková
      13.05.2025
      5 Views
      NADHĽAD - Zrkadlo muža (51.) K prameňom etikoterapie
      NADHĽAD - Zrkadlo muža (51.) K prameňom etikoterapie
      Jozef Mihališin
      05.05.2025
      28 Views
      ŠIKANA - Prirodzené rodičovstvo (8.) K prameňom etikoterapie
      ŠIKANA - Prirodzené rodičovstvo (8.) K prameňom etikoterapie
      Jana Mladá
      03.04.2025
      41 Views
      AKO VYRÁSŤ VO VZŤAHU A NEZNIČIŤ HO?   - Sila muža (40.) K prameňom etikoterapie
      AKO VYRÁSŤ VO VZŤAHU A NEZNIČIŤ HO? - Sila muža (40.) K prameňom etikoterapie
      Vladimír Tlčík
      08.04.2025
      41 Views
  • Podujatia
      Laos Kambodža 2025 - čo nie je vidieť očami to uvidíš srdcom
      Laos Kambodža 2025 - čo nie je vidieť očami to uvidíš srdcom
      Vladimír Červenák
      27.02.2025
      186 Views
      ETIKOMUNITA
      ETIKOMUNITA
      Vladimír Červenák
      03.03.2025
      108 Views
      Tréningový OFFLINE -  seminár: Nácvik základných etikoterapeutických techník  a zručností
      Tréningový OFFLINE - seminár: Nácvik základných etikoterapeutických techník a zručností
      Vladimír Červenák
      24.02.2025
      712 Views
      Etikoterapia v kocke alebo ako uzdraviť sám seba? 23. - 28. 06. 2025. NOVÉ!
      Etikoterapia v kocke alebo ako uzdraviť sám seba? 23. - 28. 06. 2025. NOVÉ!
      Vladimír Červenák
      12.02.2025
      246 Views
  • Termíny školy ETT
      Seminár sk. E02,  2. modul   21. -  23. 11. 2025
      Seminár sk. E02, 2. modul 21. - 23. 11. 2025
      Vladimír Červenák
      27.07.2024
      255 Views
      Seminár sk. D03,  2. modul   28. - 30. 11. 2025
      Seminár sk. D03, 2. modul 28. - 30. 11. 2025
      Vladimír Červenák
      27.07.2024
      203 Views
      Seminár sk. C10-D03 10. stupeň, 2. modul  14.- 16. 11. 2025
      Seminár sk. C10-D03 10. stupeň, 2. modul 14.- 16. 11. 2025
      Vladimír Červenák
      24.07.2024
      128 Views
      Seminár sk. E01,  2. modul   20. - 22. 06. 2025
      Seminár sk. E01, 2. modul 20. - 22. 06. 2025
      Vladimír Červenák
      28.07.2024
      282 Views
      Termíny školy ETT
  • Videá
      Cyklus diskusných klubových večerov v Staromestskom klube 10x10 : Kto som, odkiaľ a kam idem a aké mám možnosti?
      Cyklus diskusných klubových večerov v Staromestskom klube 10x10 : Kto som, odkiaľ a kam idem a aké mám možnosti?
      Advaita
      01.06.2023
      2147 Views
      NÁŠ DOMOV - mystický film o živote v astrálnom meste
      Vladimír Červenák
      24.08.2023
      3776 Views
      Vladimír Červenák - Etikoterapie a pravda o sobě
      Vladimír Červenák - Etikoterapie a pravda o sobě
      Vladimír Červenák
      24.02.2025
      233 Views
      Etikoterapeut Vladimír Červenák vo vysielaní DTV
      Etikoterapeut Vladimír Červenák vo vysielaní DTV
      Vladimír Červenák
      24.02.2025
      84 Views
      Etikoterapia - úvodná prednáška
      Etikoterapia - úvodná prednáška
      Vladimír Červenák
      01.06.2023
      6057 Views
      Povinná školská dochádzka versus právo na vzdelávanie z pohľadu etikoterapie.
      Povinná školská dochádzka versus právo na vzdelávanie z pohľadu etikoterapie.
      Vladimír Červenák
      02.05.2023
      705 Views
      Hugon  -  MuDr. Ctibor Bezděk
      Hugon - MuDr. Ctibor Bezděk
      Vladimír Červenák
      02.05.2024
      420 Views
      Žena a muž z pohľadu energetickej úrovne alebo čo je normálne a čo je prirodzené.
      Žena a muž z pohľadu energetickej úrovne alebo čo je normálne a čo je prirodzené.
      Vladimír Červenák
      01.07.2019
      5369 Views
  • Vysielanie
      Líder v prúde života -  Otvorené srdce (11.) K prameňom etikoterapie
      Líder v prúde života - Otvorené srdce (11.) K prameňom etikoterapie
      Vladimír Lindvay
      15.05.2025
      4 Views
      ETIKOPREVENCIA - DOTYKY TELA A DUŠE (3.) Cyklus K prameňom etikoterapie.
      ETIKOPREVENCIA - DOTYKY TELA A DUŠE (3.) Cyklus K prameňom etikoterapie.
      Zora Vypušťáková
      13.05.2025
      5 Views
      NADHĽAD - Zrkadlo muža (51.) K prameňom etikoterapie
      NADHĽAD - Zrkadlo muža (51.) K prameňom etikoterapie
      Jozef Mihališin
      05.05.2025
      28 Views
      ŠIKANA - Prirodzené rodičovstvo (8.) K prameňom etikoterapie
      ŠIKANA - Prirodzené rodičovstvo (8.) K prameňom etikoterapie
      Jana Mladá
      03.04.2025
      41 Views
      AKO VYRÁSŤ VO VZŤAHU A NEZNIČIŤ HO?   - Sila muža (40.) K prameňom etikoterapie
      AKO VYRÁSŤ VO VZŤAHU A NEZNIČIŤ HO? - Sila muža (40.) K prameňom etikoterapie
      Vladimír Tlčík
      08.04.2025
      41 Views
      Spojenie - bezpečný priestor pre deti (14.) K prameňom etikoterapie Bibiana a Vladimír
      Spojenie - bezpečný priestor pre deti (14.) K prameňom etikoterapie Bibiana a Vladimír
      Bibiana Dostálová
      08.04.2025
      32 Views
      Ide o zdravie: Môže mi niekto vziať energiu?- K prameňom etikoterapie(64), VladimíR a SaritA
      Ide o zdravie: Môže mi niekto vziať energiu?- K prameňom etikoterapie(64), VladimíR a SaritA
      DagmaRA Sarita Poliaková
      06.04.2025
      76 Views
      Partnerský vzťah v živote lídra  - Otvorené srdce (10.) K prameňom etikoterapie
      Partnerský vzťah v živote lídra - Otvorené srdce (10.) K prameňom etikoterapie
      Vladimír Lindvay
      01.04.2025
      42 Views
Zoznam článkov a videí

Zmena ako príležitosť

Na internete nájdeme pre výraz „change management“ vari aj 3,5 milióna záznamov. Rovnako k tomu môžeme nájsť tisíce titulov kníh zaoberajúcich sa riadením zmien vo firmách. To je skutočne obrovské množstvo informácií o nástrojoch, prípadových štúdiách a množstvo rád nielen pre manažérov. Napriek tomu je možné sa dočítať, že až dve tretiny všetkých pokusov o zmenu zlyhávajú.

Z prípadových štúdií sa málokde dočítame, prečo to tak je - so zmenou tak starostlivo naplánovanou vedením, ktoré do jej implementácie investovalo nemalé náklady, sa zainteresovaní nestotožnia.

A tak tieto zmeny prebiehajú takzvane naoko, len pri dodržaní nevyhnutných činností, ale chýba tam vnútorný postoj a skutočné nadšenie pre danú zmenu. Avšak pri zavádzaní takýchto zmien je dôležité, aby väčšina zúčastnených zmenu chápala a cítila sa v nej komfortne.

Okrem firemných zmien, ktoré sa dotýkajú každého z nás, ak sme súčasťou pracovného tímu, prežívame denne vlastnú osobnú zmenu. Osobné príbehy si nosíme do práce a pracovné zasa domov. Málokto ich vie striktne oddeliť tak, aby sme tie, ktoré vnímame ako problémy, nenosili domov a opačne. To nám samozrejme nepridáva na rovnováhe a spokojnosti. Spúšťačom tohto stavu je spravidla nesúhlas so zmenou, ktorá sa nám deje.

Podrobnosti
Zora Vypušťáková By Zora Vypušťáková
Zora Vypušťáková
15.07.2023

Čítať ďalej: Zmena ako príležitosť

Zoznam článkov a videí

Nová paradigma organizácií

V časoch, keď tlak na výkon, napätie a stres v dôsledku nastavených cieľov alebo plnenia projektov sa stáva na pracoviskách akousi normou, natíska sa otázka, či existuje aj iná cesta, ako transformovať firmy a organizácie. Pretože ak si uvedomíme, že človek strávi na pracovisku osem a viac hodín a spolu s cestou do práce a z práce je to aj viac ako pol dňa, začnú sa prirodzene ponúkať otázky: V čom spočíva zmysel môjho života? Aká je hodnota toho, čo robím? Kto som, odkiaľ a kam vlastne takýmto spôsobom kráčam? Existuje možnosť, aby som viedol plnohodnotný život aj inak? Ak áno, za akých podmienok?

Časopis Life píše o osobnej transformácii formou výpovede jedinca, ktorým bol nezmieriteľným, a podľa mienenia niektorých bezcharakterným organizátorom politických kampaní, zomierajúcim na rakovinu a ktorý prehlásil na nemocničnom lôžku: „Cítim, že pod kľudnou hladinou spoločnosti to začína vrieť. Ľuďom chýba niečo podstatné. V srdci spoločnosti je duchovné vákuum“. A tento stav neskôr nazýva „nádorom na duši“ celej spoločnosti.

Veľa sa dnes píše o morálnom rozklade, ktorý trápi ľudí na celom svete. Z toho plynie volanie po zmysluplnosti a význame tak v živote, v práci, aj v podnikaní. Ak toto volanie počujete tiež, zastavte sa. Pomaly, s rešpektom, dôverou a pokorou sa započúvajte. To, ako na volanie odpoviete, určí mieru plnosti, či prázdnoty vo vašich životoch.

Žijeme v dobe, kedy spiritualita už nie je náboženská. Spirit alebo Duch sa netýka iba jednotlivcov. Majú možnosť ho rozpoznať všetky profesie, spoločnosti, týka sa dokonca celej našej planéty. Spiritualita nám umožní hlbší ponor do pravdy o nás samých. Pustenie ega v zmysle umožnenie prechodu k novej paradigme, novému videniu sveta, ktoré môže ovplyvniť nové spôsoby riadenia spoločnosti, aj sveta.

Mnohí autori, pracujúci na programoch zaoberajúcich sa efektívnosťou firiem a iných organizácií sa po čase ponorili do otázok zásadného významu. Začína sa spomínať nová náplň manažmentu a vedenia. Zvyčajné otázky produktivity, organizácie, financií, nákladov, zisku a pod. budú naďalej dôležité, ale do popredia sa dostáva humánnosť, zdravie organizácie cez zdravie ľudí v nej zamestnaných, a v tom rovnako zdravie psychické ako fyzické, otázky kultúry, komunikácie, vzťahov a hlavne morálky.

Predstavme si živého človeka. Je celý živý, z čoho vyplýva, že je naplnený živým duchom. Má telo, hlavu a srdce. Je teda potrebné vnímať, že organizácia zamestnáva celú ľudskú bytosť, nielen jeho hlavu a ruky, aj jeho city, potreby, spoločenské správanie a tiež jeho ducha. Medzi rozumovou zložkou a zložkou vychádzajúcou zo srdca je často cítiť napätie. Hlas rozumu je logický a je možné ho vnímať v spojení s výkonom a produktivitou a hlas srdca je pocitový a emotívny a jeho prínos pre produktivitu považujeme niekedy za nevhodný a snažíme sa ho potláčať. Pozornosť si však vyžaduje ako rozum, tak aj cit. Pretože potláčaním sa človek ako celok dostáva do nerovnováhy.

Takýmto živým organizmom môže byť aj organizácia, ktorá funguje v zmysle štyroch vzájomne prepojených oblastí. Má svoje telo, svoju hlavu, má srdce a ducha.

Podrobnosti
Zora Vypušťáková By Zora Vypušťáková
Zora Vypušťáková
07.02.2023

Čítať ďalej: Nová paradigma organizácií

Zoznam článkov a videí

Závisť a jej rozpoznanie ako katalyzátor osobnej zmeny

Závisť je zdravie poškodzujúca emócia, ktorá dokáže pokaziť vzťahy medzi ľuďmi a v práci ovplyvňuje angažovanosť, motiváciu a potom aj výkonnosť. Možno tak povedať, že závisť na pracovisku predstavuje určitú hrozbu, pretože môže viesť k vzniku mnohých problémov. Závistlivci vo svojej túžbe dosiahnuť a získať to, čo majú ich úspešní kolegovia, neraz doslova otrávia vzťahy na pracovisku a vytvoria nepríjemné prostredie, v ktorom je náročné fungovať bez ujmy na psychickom zdraví.

Prvé náznaky závisti sa objavujú už v detstve. Deti sa medzi sebou porovnávajú a súperia o pozornosť rodičov, kamarátov alebo o novú hračku, neskôr si závidia výzor, oblečenie a prakticky čokoľvek, čo ten druhý má a čo závidiacemu chýba. Potom sa spustí zápas o úspechy školské, spoločenské, či dokonca pracovné. Je to tým, že žijeme v duálnom svete, kedy sme od detstva naučení posudzovať veci ako pekné alebo škaredé, dobré alebo zlé... A tak sa aj v práci kolegovia vzájomne posudzujú a závidia si plat, šéfovu priazeň, lepšie pracovné podmienky, dokonca aj lepší výhľad z okna. Prekážkou v očiach druhého tiež môže byť váš dlhší pracovný stôl, väčší monitor, výkonnejší počítač, kvalitnejší mobil, pohodlnejšie kreslo. „Tŕňom v oku“ sú tiež benefity, úľavy z procesných pravidiel, angažovanosť kolegov, zapojenie do konkrétnych projektov. Kolegovia si často porozprávajú aj svoje súkromné veci a tak sa aj osobný status môže stať predmetom závisti – napríklad slobodný a bezdetný môže závidieť ženatému či vydatej krásny vzťah a dve deti, ten ženatý či vydatá zasa môže závidieť druhému pokoj a dostatok voľného času.

Hlavnou otázkou, ktorá mechanizmus závisti spúšťa je : "Prečo on/ona niečo má a ja nie?".

Závisť sa stala za tie roky akousi spoločenskou normou. Síce málokto sa k nej prizná a skôr máme tendenciu zahladzovať navonok po sebe stopy, keďže sa hanbíme za ňu a teda za seba, a tak robíme všetko preto, aby sme sa neprezradili. Pritom však trpíme a vnútorne sa zožierame.

Často používané slovné spojenia „v dobrom závidím“ alebo „úprimne závidím“ majú za účel vytvárať domnienku, že nejde o negatívny pocit, ale v skutočnosti je to iba lingvistická zásterka ospravedlnenia podstaty závisti. Napriek tomu, že je týmito slovami vyjadrované zmäkčovanie alebo obhajovanie závisti, mnohým sa stáva, že aj tak zaznamenajú pokles vlastnej energie. Keď sa to deje veľmi často, z dlhodobého hľadiska to môže mať negatívny dopad aj na fyzické telo. Ak teraz vyvstane námietka, že je to len fráza, je na mieste skúsiť prehodnotiť, či tieto slová nie sú len spoločenskou konvenciou alebo naučenými vzorcami správania. Ak príde k takému zvedomeniu, nie je nutné sa z toho obviňovať. Stačí túto skutočnosť iba prijať a postupne aplikovať v živote zmenu. Tak ako závisť, aj iné negatívne emócie si vytvárame my sami, otázkou je, nakoľko dovolíme, aby ovládali náš život. Nemusíme ich potláčať, vytesňovať alebo s nimi bojovať. Stačí im prestať venovať pozornosť a uvedomovať si príčinu ich vzniku.

Podrobnosti
Zora Vypušťáková By Zora Vypušťáková
Zora Vypušťáková
21.10.2022

Čítať ďalej: Závisť a jej rozpoznanie ako katalyzátor osobnej zmeny

Zoznam článkov a videí

Autenticita ako potenciál nášho života

Sme bytosti cítiace, takže aj na pracovisku prežívame emócie. Z tých negatívnych treba spomenúť najmä strach, v ktorého dôsledku nám v tele vzniká tlak, napätie a stres. Výsledkom sú konflikty s okolím, ktoré však začínajú v našom vnútri. Tzv. intrapersonálny konflikt vzniká ako reakcia odporu a nesúhlasu na to, čo sa nám deje. V praxi to vyzerá tak, že držíme jazyk za zubami, navonok sa usmievame, ale cítime sa v skutočnosti úplne inak. Takýto neautentický život je veľmi vyčerpávajúci, pretože jedno hovoríme a robíme a druhé si myslíme a cítime. Nie sme teda v integrite s našim myslením, cítením a konaním. Uviesť do súladu tieto tri zložky sa môže zdať priam nemožné.

Keď si vezmeme taký bežný deň – ráno sa zobudíme a večer ideme spať - aspoň niekedy počas dňa sme sami sebou. Ale väčšinou hráme divadelné predstavenie, používame masky, hráme svoje role a takto ideme proti sebe. Aby sme boli spokojní, je potrebné robiť rozhodnutia, v ktorých sme v každom momente pravdiví. Potrebujeme sa naučiť vnímať sami seba, počúvať svoju vnútornú múdrosť a čeliť externým vplyvom, ktoré nás ťahajú proti našej podstate.

Niekedy až triviálne situácie predurčujú, ako sa odvíja náš život. Za niektorých rozhodli rodičia, museli ísť na štúdium, ktoré prinesie peniaze alebo spoločenský status. Ak ho však vyštudovali, stali sa buď neúspešnými alebo pod tlakom okolia aj seba sa síce stali úspešnými, ale činnosť, ktorú vykonávajú, ich nenapĺňa. V určitom momente sa títo ľudia odmietli počúvať a vnímať sami seba. Dali teda radšej na radu niekoho iného.

 

Podrobnosti
Zora Vypušťáková By Zora Vypušťáková
Zora Vypušťáková
18.07.2022

Čítať ďalej: Autenticita ako potenciál nášho života

Zoznam článkov a videí

Krivda na pracovisku

Už pri pracovných pohovoroch môžeme vnímať, že ľudia si z predchádzajúcej práce nesú svoje krivdy.

Na otázku, prečo odchádzate z predchádzajúceho zamestnania sa dozvieme, akého mal uchádzač o zamestnanie zlého šéfa a kolegov, ako to tam nefungovalo, čo mu vadilo, aký tam bol problém. V momente, keď uchádzač o zažitej situácii hovorí, vidíme, ako sa opäť prenesie do minulosti a emočne situáciu opäť prežíva. Niekedy má roztrasený hlas, slzy v očiach, čo signalizuje ľútosť alebo naopak je možné vnímať zovreté päste, červenú tvár, zaťatú sánku a teda jeho hnev na túto nespravodlivosť osudu.

Krivda je negatívna emócia, ktorá často aj dlhodobo človeka zaťažuje, berie mu chuť do práce a životnú energiu a je už všeobecne známe, že na fyzickej úrovni môže pocit krivdy vyvolať závažné ochorenia.  Krivdu môžeme zažiť bez ohľadu na vek, pohlavie, náboženské vyznanie, rasovú príslušnosť či spoločenské postavenie a sociálne zaradenie. Krivda môže byť vnímaná kolektívne, ale aj individuálne. Obvykle je krivda spojená s presvedčením o nejakom druhu pokorenia, poníženia, manipulácie, prípadne je vnímaná v súvislosti so stratou ľudskej dôstojnosti, slobody a pod. V oblasti práce vzniká pri ponížení, odmietnutí alebo nedostatku, pretože naša osobnosť sa domnieva alebo je presvedčená, že má na niečo právo, má nárok na viac (pozornosti, rešpektu, úcty, odmeny, materiálnych výhod a pod.) a cíti preto nespravodlivosť. V pozitívnom zmysle je pocit krivdy legitímnou žiadosťou, aby sa k ukrivdenému okolie správalo s náležitou úctou, aby bolo k nemu spravodlivé. Keďže krivda je reakciou na nízku úroveň sebaúcty, to všetko poukazuje na potrebu zmeny k sebe samému, na potrebu zvýšiť si sebaúctu. Túžba po úcte totiž vždy naznačuje nevedomú túžbu po sebaúcte. Krivdu teda cítime ako dôsledok nízkej sebaúcty. Poukazuje často tiež na pocit nízkej sebahodnoty, presvedčenie o vlastnej bezvýznamnosti. Často sa človek snaží zvýšiť si sebaúctu tým, že skúma svoju jedinečnosť porovnávaním sa s inými, čím sa chytí do pasce ega. Málokto si uvedomí, že je to pýcha a nie cnosť, vďaka ktorej si nahovárame, že my sme tí úžasní, dokonalí, kvalifikovaní, to my máme schopnosti, talenty, fyzické dispozície, prípadne sme niečomu obetovali roky námahy a sebazapierania a niekto si dovolí nás neoceniť, ale naopak skritizovať, či neuznať. Práve toto sú najčastejšie dôvody zmeny zamestnania: dlhodobý pocit nespokojnosti, nedocenenia a s tým súvisiaca emócia krivdy.

Podrobnosti
Zora Vypušťáková By Zora Vypušťáková
Zora Vypušťáková
13.01.2022

Čítať ďalej: Krivda na pracovisku

Ďalšie články…

  1. Dôvera versus nedôvera na pracovisku
  2. Strach ako súčasť našich obmedzení
  3. Dovoľme si robiť chyby
  4. Konflikt v práci ako dar
  5. Zora Vypušťáková PREBUĎME SA

Strana 1 z 2

  • 1
  • 2
načítať viac ...

Prihlásenie

Zobraziť
  • Nepamätáte si používateľské meno?
  • Nepamätáte si heslo?

Vyhľadať

 

Advaita, s. r. o.

Mobil:  0903 424 636
e-mail:  info@advaita.sk
Skype: vladimir.cervenak

Užitočné odkazy

  • Prihlásiť sa
  • Registrácia
  • Užívateľský profil
  • Upraviť profil

Skratky

  • Aktuálne
  • Podujatia
  • Termíny školy ETT
  • Videá
  • Vysielanie

BUĎME V KONTAKTE

  • Facebook
  • Spotify
  • Instagram
  • YouTube
  • Linkedin
  • Melds

Podpora Stránok

Ďakujeme, 

pomáhate nám tvoriť lepší obsah.

Copyright © 2023 Advaita. Všetky práva vyhradené.
Tvorba webu a SEO od Dvoran.com